Desde o início da pandemia, a relação entre empresas e funcionários foi amplamente testada e impactada. Consequentemente, líderes e executivos de Recursos Humanos precisaram encontrar maneiras criativas para manter as equipes engajadas e motivadas. Afinal, ao mesmo tempo em que a pandemia distanciou as pessoas, também reforçou a importância da colaboração e da coletividade.
Nesse contexto de mudanças aceleradas, as organizações com habilidade para harmonizar os aspectos humano e tecnológico se adaptaram melhor. Aliás, principalmente aquelas que deram ênfase ao bem-estar e à saúde mental dos colaboradores. Afinal, estar disponível para ouvir, demonstrar empatia, oferecer suporte e valorizar a dedicação dos profissionais faz toda a diferença. Ainda que muita coisa esteja mudando no âmbito do trabalho, reter talentos continuará sendo primordial. Assim, oportunidades de demonstrar gratidão e apreço pelos colaboradores devem ser alvo de especial atenção da companhia.
Sabedores de que conexão e autorrealização são necessidades humanas, os líderes devem criar ações voltadas a pertencimento e reconhecimento. Para tanto, épocas especiais para as pessoas, como a reta final do ano, são bastante convidativas.
Ideias para valorizar os recursos humanos
Segundo pesquisas, colaboradores cientes de que serão reconhecidos por desempenho se sentem mais motivados a realizar um bom trabalho. Logo, campanhas de premiação são excelentes oportunidades para fomentar motivação e engajamento. Além disso, benefícios que apoiam o bem-estar têm impacto direto na produtividade e até na lucratividade dos negócios.
Dessa forma, a sugestão é reconhecer o empenho e a dedicação de seus colaboradores. Não apenas com elogios, mas com ativações planejadas e recompensas capazes de impulsionar a superação. Pensando nisso, apresentamos três dicas para ajudar o setor de Recursos Humanos a criar um ambiente de bem-estar e produtividade.
1. Estimule o propósito
Entender que seu trabalho é importante reforça a autoestima de qualquer profissional, com reflexos importantes sobre a motivação. Por isso, aproveite todas as oportunidades para demonstrar que as funções desempenhadas por cada colaborador são essenciais para o negócio.
2. Celebre as conquistas
Com a velocidade exigida pelo mercado, muitas vezes as equipes se envolvem somente com urgências. No entanto, nunca deixe de celebrar conquistas, por menores que pareçam. Afinal, principalmente nos pequenos detalhes é que se consegue motivar e reconhecer os esforços de seus recursos humanos. Além disso, as comemorações de cada avanço contribuem para ampliar o senso de pertencimento dos colaboradores. Assim, festeje o cumprimento de metas e projetos, bem como melhorias e soluções para os desafios do dia a dia.
3. Invista em premiações
Reconhecer os aniversariantes do mês e o tempo de empresa dos colaboradores é um gesto de gentileza e valorização. Para tanto, um e-mail, um cartão físico ou digital sempre é uma opção delicada. Já em períodos de final de ano, a dica é investir em brindes e premiações. Contudo, é fundamental que os produtos escolhidos tenham real valor para os funcionários.
Opções para reconhecer seus colaboradores
Bens consumíveis – como espumantes ou panetones – podem ser recebidos como um gesto caloroso para assinalar o final de ano. Porém, quando se trata de reconhecer desempenho, um brinde “barato” ou de característica muito efêmera pode até causar efeito contrário. Afinal, há expectativa de certa proporcionalidade entre esforço e recompensa – então o melhor é investir em itens duradouros como premiação.
Pense numa fritadeira sem óleo, por exemplo: um eletrodoméstico com certo valor agregado, que estará presente em muitos momentos familiares. Trata-se, afinal, de um item que une o prazer da mesa aos cuidados com a saúde. Além disso, é um prêmio que costuma agradar pessoas de todos os gêneros e idades.
Outro presente bem-recebido no verão é a caixa térmica, que facilita o transporte e a conservação de alimentos e bebidas. Aliás, também estimula passeios ao ar livre e o contato com a natureza, tão importantes para a saúde mental.
Ao mesmo tempo, ferramentas elétricas para pequenos ajustes e reparos no lar podem ser itens muito bem-vindos em diversas ocasiões. Ainda mais com a massificação dos hobbies ligados a decoração e faça-você-mesmo, que se proliferaram durante a pandemia.
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